Question 1

¿Cuántos días de indemnización me corresponden por año?

Accepted Answer

Depende del tipo de despido: 33 días/año en despido improcedente (máximo 24 mensualidades), 20 días/año en despido objetivo o ERE (máximo 12 mensualidades), y 12 días/año en fin de contrato temporal. El despido disciplinario procedente no genera indemnización.

Question 2

¿Qué es el 'doble cálculo' para contratos anteriores a 2012?

Accepted Answer

Si tu contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula en dos tramos: 45 días/año por el tiempo trabajado antes de esa fecha (máximo 42 mensualidades) y 33 días/año por el tiempo posterior. Esto puede suponer una diferencia de miles de euros.

Question 3

¿La indemnización está exenta de IRPF?

Accepted Answer

Sí, la indemnización legal obligatoria está exenta de IRPF. Solo tributarías si la empresa te paga una cantidad superior a la que marca la ley (por ejemplo, en un acuerdo negociado). El exceso sí tributa.

Question 4

¿Cómo se calcula el salario diario para la indemnización?

Accepted Answer

Se divide el salario bruto anual (incluyendo todos los conceptos: base, complementos, pagas extras) entre 365 días. Es importante incluir TODOS los ingresos regulares, no solo el salario base.

Question 5

¿Puedo cobrar indemnización si me voy voluntariamente?

Accepted Answer

En general no. La baja voluntaria no genera derecho a indemnización. Sin embargo, si te vas por un incumplimiento grave del empresario (impago de salarios, acoso, modificación sustancial de condiciones), puedes solicitar la extinción del contrato ante el juzgado y cobrar como un despido improcedente.

Question 6

¿Qué pasa si la empresa no me paga la indemnización?

Accepted Answer

Puedes reclamar ante el Juzgado de lo Social. Si la empresa reconoce la improcedencia pero no paga, deberá además abonar los 'salarios de tramitación' (lo que habrías cobrado mientras dura el proceso). Si la empresa es insolvente, el FOGASA cubre parte.

Question 7

¿La indemnización del ERE es negociable?

Accepted Answer

Sí. El mínimo legal en un ERE es de 20 días/año, pero en la práctica se negocian cantidades superiores. Los comités de empresa suelen conseguir entre 25 y 40 días/año, dependiendo del tamaño y la situación económica de la empresa.

Question 8

¿Cuánto tiempo tengo para impugnar un despido?

Accepted Answer

20 días hábiles desde la fecha del despido. Es un plazo muy corto y no se puede ampliar. Si crees que tu despido es injusto, muévete rápido.

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